部门整体支出绩效自评报告 （2022年度）

一、部门概况

（一）部门主要职责职能，组织架构、人员及资产等基本情况

1.主要职责职能

中共南昌市新建区纪律检查委员会（以下简称“区纪委”）主要职责是：

（1）负责党的纪律检查工作；

（2）依照党的章程和其他党内法规履行监督、执纪、问责职责；

（3）负责全区监察工作；

（4）依照法律规定履行监督、调查、处置职责；

（5）负责组织、协调全面从严治党、党风廉政建设和反腐败宣传教育工作；

（6）负责综合分析全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作情况，对纪检监察工作重要理论及实践问题进行调查研究；

（7）负责对巡察反馈意见整改落实情况进行监督检查；

（8）加强对反腐败国际追逃追赃和防逃工作的组织协调，督促有关单位做好相关工作。

2.单位组织架构

2022年中共南昌市新建区纪律检查委员会共有预算单位1个，包括：中共南昌市新建区纪律检查委员会本级。根据单位三定方案，区纪委设8个内设机构：

办公室、组织部、宣传部、党风政风监督室、信访室、案件监督管理室、第一至第七纪检监察室、案件审理室。

3.人员基本情况

截至2022年底，单位实有人数小计 136人，其中：在职人数115人（行政在职人数98人，非参公事业人员17人）；退休人数小计21人。

4.资产基本情况

根据单位决算报表，截至2022年底，区纪委货币资金111016.67元，固定资产原值1293063元（含轿车价值1080800元），累计折旧211458.24元，固定资产净值1081604.76元。

（二）当年部门履职总体目标、工作任务

1.部门履职总体目标

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记视察江西重要讲话精神，认真落实市委各项决策部署和要求，做好强化理论学习、政治监督、开展警示教育及纠治“四风”等任务，充分发挥监督质效，推动全区经济社会发展取得新成效。

2.部门履职工作任务

一是强化理论武装，持续提升政治站位。组织开展专题学习，彰显政治担当，压紧压实政治责任；

二是强化政治监督，持续压实管党治党政治责任。持续抓牢政治谈话、履职监督、政治巡察，开展巡察工作，发现并解决需要整改的问题；

三是深入开展警示教育。做到惩戒与教育相结合，宽严相济，坚持集中整治群众反映强烈的突出问题。

四是深入纠治“四风”，以持续提升群众获得感与安全感。

（三）当年部门年度整体支出绩效目标

单位当年部门年度整体支出绩效目标详见下表：

（四）部门预算绩效管理开展情况

我单位在收集单位三定方案、2022年工作计划及工作总结及单位财务和决算数据的基础上，结合单位2022年度绩效目标表开展了本次部门整体绩效自评工作。具体工作开展过程如下：

1.收集绩效管理信息。我单位对照部门整体支出绩效目标，以绩效目标执行情况及资金使用情况为重点收集了单位业务资料及单位决算数据等绩效信息资料。

2.分析相关绩效信息资料。我单位在收集上述绩效信息的基础上，逐个对部门整体支出绩效目标完成情况进行了核对，并对存在未完成的绩效目标任务进行了原因分析及下一步改进措施说明。

3.填报自评表及撰写报告。我单位在分析前述绩效管理信息的基础上，在江西预算一体化系统绩效评价模块填报《部门整体支出绩效自评表》，并根据自评表内容撰写形成本报告内容。

（五）当年部门预算及执行情况

2022年区纪委全年预算数为4200.77万元，支出总数为3753.83万元，预算执行率为89.36%。

二、部门整体支出绩效实现情况

（一）履职完成情况

1.数量指标分析

一是我单位坚持和落实“四边工作法”，自觉融会于心、落实于行，全区纪检监察干部对党的创新理论的理解把握、贯彻落实得到持续巩固深化。全年共组织理论中心组、纪委常委会学习37次；

二是我单位持续推动全区巡察工作高质量发展，共开展2轮常规巡察，巡察党组织12个，同步对下辖39个村党组织开展了直接巡察、81个村（社区）党组织开展了延伸巡察，发现普遍性倾向性问题684个，问题线索49件，推动解决立行立改问题29个，并推动区委涉粮问题专项巡察监督检查工作落细落地。

2.质量指标分析

一是我单位计划组织开展党规党纪专题学习完成率达100%，根据业务开展资料核查结果，实际完成专题学习37次，实际次数超过目标值，完成率超100%；

二是我单位计划开展巡察工作次数完成率达100%，根据业务开展资料核查结果，我单位实际开展2轮常规巡察及区委涉粮问题专项巡察监督检查等3次巡察工作，次数完成率100%。

3.时效指标分析

我单位专题学习工作与巡察工作均已按照年度工作计划要求实施，项目资金也已按文件规定的计划时间予以结算，尚未发现截留情况。截至2022年12月31日前，各项工作完成及时有效。

4.成本指标分析

区纪委财政资金预算批复数为4200.77万元，经查看单位总账及支出明细账，单位实际财政总支出未超出财政批复数。

（二）履职效果情况

1.社会效益指标分析

党风党纪整治率：我单位认真履行日常监督管理职责，规范全区纪检监察系统干部职工外出报备审批工作，全年共有85人次外出报备。加强岗位监督，强化纪律约束，打造过硬干部队伍，积极贯彻落实市纪委《关于在全市纪检监察系统开展“敲警钟明底线 守忠诚做卫士”警示教育的实施方案》，更新了全委干部以及各乡镇（园区）“三专”的《廉政档案》，对照十方面问题开展了个人对照查摆。稳步处置全区纪检监察干部问题线索，全年共处置线索9件9人，切实做到监督不护短、刀刃向内不手软，以实际行动正风肃纪。

（三）社会满意度及可持续影响

群众满意度：为了解社区群众对区纪委日常工作的满意情况，评价组对我单位服务工作情况进行了满意度抽查，根据抽查统计结果显示，社区群众对我单位服务工作满意度水平较为满意，满意度为95%。

从严治党、党风廉政建设和反腐败工作可持续性：

一是配合做好区委对乡镇、区直部门党委（党组）全面从严治党主体责任落实情况的检查考核工作，细化量化责任清单，对考核检查发现的问题督促整改落实，推动了全区各级党委（党组）切实担负起管党治党政治责任，压实全面从严治党主体责任；

二是推动全区副县级以上领导开展3.23警示教育活动，推动全区各单位乡镇领导干部深刻汲取案件教训，教育引导保持“赶考”清醒，涵养优良家风；推动“廉洁新建”内容更加严肃活泼，做强“新建廉声”等特色专栏，制作节目11期，通过群众喜闻乐见的形式做好“勤廉新建”品牌推广；

三是持续开展群众身边腐败和作风问题专项整治，通过“室组地”协同合作的工作方式，重点整治三新一高、教育医疗、乡村振兴、涉企服务、执法司法、工程建设等群众关心关注的热难点问题。全年共查处群众身边腐败和作风问题85起111人，给予党纪政务处分82人；开展营商环境领域腐败和作风问题专项整治，严肃纠治破坏营商环境的深层次问题，依规依纪依法严厉打击破坏营商环境行为。全年共查处营商环境腐败和作风问题202起202人。

三、部门整体支出绩效中存在问题及改进措施

（一）主要问题及原因分析

单位人员绩效管理意识有所不足，对绩效理解不够深刻，绩效目标设置的科学合理性有待加强：一方面，我单位在绩效目标申报中的数量指标“组织开展党规党纪专题学习”与质量指标“组织开展党规党纪专题学习完成率”、数量指标“开展巡察工作次数 ”与质量指标“开展巡察工作次数完成率”之间存在重复，两者皆为数量指标，指标与指标定义存在不符；另一方面，指标设置不全面，可持续影响指标“从严治党、党风廉政建设和反腐败工作可持续性”内容不明确，重点不突出。

（二）改进的方向和具体措施

我单位将通过定期经验交流、举办业务培训等方式，及时完善财务人员的绩效知识储备水平，加强单位绩效目标设置工作。同时在填报我单位下一年度绩效目标填报时，结合各科室的部门职能及具体年度工作计划，科学合理明确地设置整体支出预算绩效目标，尽可能地有效涵盖年度重点工作任务，以提高绩效指标设定准确率，确保单位绩效目标申报质量：可以将质量指标“组织开展党规党纪专题学习完成率”修改为“组织开展党规党纪专题学习达标率”，“开展巡察工作次数完成率”修改为“开展巡察工作次数达标率”。

四、绩效自评结果拟应用和公开情况

我单位本次绩效自评得分为94.13分，绩效评价核查结果较为优秀，这将为我单位后续绩效管理工作奠定良好的基础，提供重要的参考价值；本次绩效自评结果及相关材料将在规定时间内递交给区财政局，在经财政审核通过后，区纪委将按照财政要求在门户网站公开披露本次部门整体支出绩效自评结果，接受社会公众的监督。

中共南昌市新建区纪律检查委员会

2023年3月21日